Assemblée générale du 12 septembre 2025.
Le GEIQ Propreté Hauts-de-France a organisé son Assemblé Générale annuelle. Cet événement a ressemblé adhérents, partenaires et acteurs du secteur pour un bilan complet de l’année 2024 et la présentation des ambitions 2025 et d’échanger sur les innovations, notamment l’utilisation de l’intelligence artificielle. Cet événement est un rendez-vous incontournable pour renforcer la collaboration entre entreprises et accompagner la montée en compétences des salariés et ainsi aborder l’amélioration des parcours d’insertion et des performances des entreprises membres.

Les mots du Président lors de l’Assemblée générale.

L’assemblée Générale a été ouverte par Johan Guilbert, président du GEIQ Propreté Hauts-de-France, qui a rappelé le succès 2024, notamment les progrès réalisés dans l’accompagnement des salariés, la qualité des formations et les améliorations des processus internes. Il a également insisté sur l’importance de la communication entre le GEIQ et ses adhérents pour mieux anticiper les besoins.

Entreprises adhérentes présentées à l’Assemblée générale

Les GEIQ Propreté HDF compte des entreprises de toutes tailles, des très petites entreprises aux grands groupes. L’assemblée a permis de rappeler l’importance des adhérents pour le développement du GEIQ. Par ailleurs, les administrateurs du bureau et l’organigramme régional ont été présentés, offrant une vision claire du fonctionnement de l’organisation sur l’ensemble de la région Hauts-de-France permettant de faire le point sur les départs et les nouvelles arrivées.

Rapport d’activité 2024 présenté à l’Assemblée générale

Le rapport d’activité a mis en lumière les résultats de l’année, des chiffres clés qui montrent un suivi rigoureux et des résultats concrets.

• Entreprises adhérentes en 2024 : nombreuses et diversifiées.
• Recrutements et accompagnement :
• 1 873 candidats rencontrés.
• 390 embauchés.
• 1 476 suivi, accompagnement et tutorat.
• 89% d’obtention du CQP.
• 50% de sortie positive.
• 35% de sorties emploi supérieur ou égal à 6 mois.

Ces chiffres reflètent le succès des parcours d’insertion et de qualification proposés par le GEIQ Propreté Hauts-de-France.

Labels et RSE lors de l’Assemblée générale

Parmi les projets clés pour 2025, on retrouve le renouvellement du label GEIQ (retrouvez notre article à ce sujet) et l’attribution du label RSE (note de 4,04/5 attribuée par nos entreprises adhérentes et les salariés) qui confirment la qualité des pratiques du GEIQ Propreté Hauts-de-France. La charte RSE présentée rappelle l’importance de l’éthique, de l’environnement et de l’engagement social pour toutes les entreprises adhérentes.

Les perspectives pour 2025 :

• Développement de ProGEIQ : outil interne pour le suivi des salariés et l’évaluation continue de leurs compétences.
• Ouverture du pôle Apprentissage : deux contrats d’apprentissage ont été signé à ce jour. Une nouvelle dynamique qui montre la volonté du GEIQ d’innover et d’élargir ses parcours. Une initiative, encre en expérimentation, qui permet de mieux préparer les salariés aux défis d’un secteur compétitif et en constante évolution.
• Renforcement des parcours et accompagnements, avec un focus sur l’amélioration continue des services pour les adhérents et les salariés.

Intervention sur l’IA à l’Assemblée générale

L’intervention de Malek SIAB (à découvrir ici), expert en intelligence artificielle, a illustré comment l’IA peut transformer le secteur de la propreté. L’IA permet de gagner du temps, d’améliorer la satisfaction client, de renforcer l’engagement des équipes et de soutenir les décisions stratégiques dans les domaines RH, opérationnels et commerciaux. La démonstration pratique a permis aux participants de comprendre concrètement les bénéfices de l’IA pour leur quotidien.

Conclusion de l’Assemblée générale

L’Assemblée Générale du GEIQ Propreté Hauts-de-France du 12 septembre 2025 a été un moment fort : elle a permis de dresser le bilan 2024, de partager les bonnes pratiques, de présenter les perspectives pour 2025 et d’avoir un retour sur expérience. Elle a également mis en lumière l’importance d’innover pour rester compétitif tout en maintenant la qualité des parcours d’insertion et la satisfaction des entreprises adhérentes.

Au-delà des résultats chiffrés et des projets présentés, le GEIQ Propreté Hauts-de-France reste un acteur essentiel du secteur. Il incarne des valeurs fortes d’insertion, de qualification et de solidarité professionnelle, en accompagnant durablement les salariés dans leurs parcours vers l’emploi. Pour les entreprises de propreté, le GEIQ n’est pas seulement un partenaire, c’est un véritable outil stratégique, permettant de renforcer les équipes, de développer les compétences et de répondre efficacement aux besoins du secteur. Cette double mission, sociale et professionnelle, fait du GEIQ Propreté Hauts-de-France un pilier incontournable pour la performance des entreprises et l’inclusion des salariés.