GRILLE
TARIFAIRE
Le GEIQ Propreté accueille des entreprises de toutes tailles, avec une répartition équilibrée des adhérents. Pour assurer la stabilité, il est important d’avoir des entreprises de taille moyenne à grande parmi les utilisateurs. Il convient également de veiller à ce que les 4 principaux utilisateurs ne représentent pas une part trop importante des heures de mise à disposition.
Le GEIQ Propreté respecte la confidentialité de chaque entreprise et permet à des entreprises concurrentes de collaborer sans partager d’informations sensibles.
Le bon fonctionnement du GEIQ repose sur plusieurs engagements des entreprises adhérentes :
Adhérer à l’association et être solidairement responsable, participer à la vie associative et être un utilisateur régulier, accepter les contraintes liées à l’insertion et respecter les parcours de formation, partager les outils avec les autres entreprises de propreté.
Les engagements sont formalisés par l’acceptation des Statuts et du Règlement Intérieur. L’adhésion et la participation à la gouvernance sont valorisées dans le référentiel RSE de la branche, avec des attestations délivrées aux adhérents.
Pour assurer une gestion saine et conforme à la reconnaissance GEIQ, un GEIQ Propreté facture aux entreprises adhérentes un montant couvrant les coûts du personnel en parcours d’insertion. Les charges de structure sont majoritairement couvertes par le soutien de la branche (Fare Propreté, Akto) et des partenaires publics, représentant environ ¼ des charges de l’association. Cela permet de proposer une tarification proche du coût réel.
Bien que l’association soit à but non lucratif, elle est gérée avec la rigueur d’une entreprise. Conformément à la convention avec le Fare Propreté, un Commissaire aux Comptes vérifie la conformité de la comptabilité. Les GEIQ Propreté utilisent le logiciel de gestion MADPER, fourni par le Fare Propreté. Ce logiciel spécialisé permet de gérer l’ensemble de l’activité : emplois du temps, gestion commerciale, comptabilité, payes, etc.
Chaque GEIQ Propreté dispose d’un tableau de bord global et par agence pour suivre les indicateurs d’activité, économiques et financiers. Ce tableau a été conçu avec les Présidents et Directeurs des GEIQ Propreté et permet de produire des synthèses et de suivre les aides versées par le Fare Propreté. Grâce à la mutualisation, des informations consolidées sont régulièrement fournies sur les niveaux d’activité et de charges.
La tarification d’un GEIQ Propreté est mutualisée, sans distinction selon la taille des entreprises ou le profil des salariés. Elle peut varier selon la durée de l’engagement, la qualification ou le type de contrat. La tarification est décidée par le Conseil d’Administration et réévaluée chaque année.
Coûts Inclus
Tous les frais liés à l’accompagnement du salarié (recrutement, gestion, charges sociales, etc.) sont inclus, sauf pour les heures supplémentaires, nuit, déplacements ou primes. Seules les heures productives sont facturées. En moyenne, le tarif est de 17,50 € HT de l’heure productive, soit 18,24 € HT en CDD ou 22,52 € HT en intérim.
Avantages Inclus
Le tarif inclut également des avantages comme l’établissement des données CSA pour les entreprises de plus de 250 salariés et pour les salariés en situation de handicap. En outre, dans le cadre des marchés publics, l’entreprise adhérente bénéficie de l’expertise du GEIQ Propreté pour la gestion des clauses d’insertion et du suivi des heures à effectuer par les personnes éligibles.
Les GEIQ Propreté recrutent des personnes éloignées de l’emploi : jeunes sans qualification, demandeurs d’emploi de longue durée, bénéficiaires du RSA…
L’objectif : embaucher des profils qui n’auraient pas été recrutés en direct.
Contrairement aux structures d’insertion classiques (SIAE), les GEIQ ne sont pas soumis à l’agrément administratif mais sélectionnent les profils sur leur potentiel.
Les partenaires comme France Travail, Missions Locales ou Cap Emploi représentent plus de 35 % des candidatures. Le GEIQ doit construire une relation de confiance avec eux, organiser des comités techniques réguliers, et clarifier ses offres.
Diversité des profils recrutés
Les mises à disposition comptent dans la DOETH des entreprises.
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