Le GEIQ Propreté HDF renforce ses partenariats avec acteurs de l’emploi, organismes de formation et entreprises pour favoriser l’insertion professionnelle en Hauts-de-France.

Des partenariats engagés pour l’emploi en Hauts-de-France

Depuis le début de l’année 2026, le GEIQ Propreté Hauts-de-France poursuit activement sa mission à travers ses partenariats : faciliter l’insertion professionnelle et le recrutement dans le secteur de la propreté.

À travers de nombreuses collaborations avec des organismes de formation, des entreprises et des acteurs du territoire, le GEIQ Propreté Hauts-de-France agit concrètement et manière complète pour rapprocher les publics de l’emploi durable.

Retour sur plusieurs actions menées ces dernières semaines.

Faire découvrir les métiers de la propreté

Le 18 février dernier, le GEIQ Propreté Hauts-de-France a organisé à une action de découverte des métiers aux côtés de ses partenaires ADELIE et l’INHNI.

Cette initiative avait pour objectif de :

• présenter les métiers du secteur de la propreté
• valoriser les parcours en alternance
• susciter des vocations auprès de publics en recherche d’emploi

Ces temps d’échange sont essentiels pour déconstruire les idées reçues et mettre en lumière les opportunités professionnelles offertes par le secteur.

L’occasion pour les demandeurs d’emploi de découvrir les métiers et le Monde de la Propreté, mais également pour les conseillers en insertion de se plonger concrètement dans les métiers et en savoir plus ! (Voir le post LinkedIn)

Un partenariat fort avec les entreprises du territoire

Le 20 février 2026, une action a été menée à Montataire en collaboration avec l’entreprise ONET, plus précisément l’agence de Clermont de l’Oise, qui a été reçue au sein de l’antenne du GEIQ Propreté Hauts-de-France à Montataire !

Ce type de partenariat, avec une entreprise adhérente engagée permet de :

• Faire le point sur l’année 2025
• Travailler les projections 2026
• Et s’offrir un temps d’échange concret et personnalisé

Le GEIQ joue ici un rôle clé d’intermédiaire, en accompagnant à la fois les entreprises adhérentes et les salariés en insertion, ce qui illustre parfaitement ce que nous aimons bâtir au quotidien : construire des parcours solides avec des partenaires solides ! (Voir le post LinkedIn)

S’engager pour la santé et la sécurité au travail

Le 6 avril dernier, le GEIQ Propreté Hauts-de-France a participé au club SST (Santé et Sécurité au Travail) dans l’Oise.

Cette implication témoigne d’une volonté forte :

• d’améliorer les conditions de travail
• de sensibiliser aux bonnes pratiques
• de renforcer la prévention des risques professionnels

Un enjeu essentiel dans les métiers de la propreté, où la sécurité et le bien-être des salariés sont une priorité, et pour le GEIQ Propreté Hauts-de-France, participer au Club SST aux côtés de la CCI de l’Oise est une implication forte et porteuse de sens. (Voir le post LinkedIn)

Une charte de bonne conduite co-construite

Dans une démarche collaborative, une charte de bonne conduite a été élaborée à Calais avec :

• les salariés du GEIQ
• les entreprises de propreté adhérentes
• et l’implication de Joy, notre référente handicap au sein du GEIQ Propreté Hauts-de-France

Cette charte vise à :

• favoriser un environnement de travail respectueux et inclusif
• clarifier les engagements de chacun
• améliorer l’accompagnement des salariés en parcours

Cette action illustre pleinement les valeurs du GEIQ : inclusion, dialogue et amélioration continue. (Voir le post LinkedIn)

Des collaborations au cœur de notre mission

Ces différentes actions démontrent l’importance des partenariats dans le modèle GEIQ.

En travaillant main dans la main avec les acteurs du territoire, le GEIQ Propreté Hauts-de-France contribue à :

• développer l’emploi local
• sécuriser les parcours professionnels
• répondre aux besoins du secteur de la propreté